HR-STRUCTUUR EN PROJECTEN

STRUCTUREER EN PROFESSIONALiseer uw HR-praktijken.

De structurering van personeelszaken wordt essentieel op bepaalde cruciale momenten in het bestaan van een organisatie: de opening, de groeifase, een interne reorganisatie of simpelweg wanneer werkwijzen zich in de loop der tijd hebben ontwikkeld zonder een duidelijk omschreven kader.

Onze rol is om duidelijkheid te scheppen, een gestructureerde methodologie aan te reiken en eenvoudige hulpmiddelen te bieden, afgestemd op de operationele realiteit van de horecasector.

01 OPENING VAN EEN INRICHTING

Implementatie van HR-basisprincipes: contracten, onboardingproces, rolverdeling, monitoringtools en structurering van de eerste wervingsprocessen.

02 UITBREIDINGSFFASE

Harmonisering van HR-praktijken tussen verschillende locaties, verduidelijking van verantwoordelijkheden en ondersteuning van managers bij het aansturen en ontwikkelen van hun teams.

03 Informele of ongestructureerde HR

Verduidelijking van rollen, formalisering van essentiële procedures en implementatie van eenvoudige instrumenten om het dagelijkse beheer van personeel te waarborgen.

04 EENMALIGE HR-PROJECTEN

Ondersteuning bij de uitvoering van specifieke projecten, zoals:

implementatie van een puntvolgsysteem
implementatie van een ATS (Applicant Tracking System)
het opzetten van een evaluatieproces voor medewerkers
Het structureren van een onboardingproces
teamreorganisatie

STRUCTUREER EN VERDUIDELIJK UW HR-PROCESSEN

Wij helpen u een solide HR-basis te leggen, de organisatie van uw teams te verduidelijken en uw processen te structureren ter ondersteuning van de groei van uw organisatie.

Prendre contact