Décryptage RH dans l'hospitality

Dans le secteur de l'hôtellerie, le capital humain est la clé du succès. Nous savons que recruter, former et fidéliser les talents est un défi permanent. C’est pourquoi choisir un partenaire RH adapté est essentiel. Ce partenaire doit comprendre vos besoins spécifiques et vous accompagner dans la construction d’équipes solides. Pourquoi un partenaire RH est indispensable Le secteur de l'horeca est exigeant. Les fluctuations saisonnières, la diversité des profils et la nécessi

Trois ans après les bouleversements post-Covid, le secteur horeca belge continue de subir une pénurie structurelle de main-d'œuvre. Mais derrière les chiffres, des tendances émergent – et certaines pratiques font une vraie différence. Tour d'horizon de la situation en 2026.

Un CV reçu, une décision en moins de 30 secondes. Dans l'hospitality, les recruteurs trient vite – et souvent durement. Voici les éléments qui retiennent vraiment l'attention sur un CV horeca, et ceux qui font passer votre candidature à la trappe sans même que vous le sachiez.

Le turnover dans l'hôtellerie-restauration coûte en moyenne 6 mois de salaire par départ. Pourtant, la majorité des démissions s'expliquent par des causes identifiables – et évitables. Voici les 5 raisons que nous observons le plus souvent sur le terrain, et les leviers concrets pour y répondre.